沙龙365外语系2016届毕业生就业工作计划
日期:沙龙36511月28日 18:48:50
一、指导思想与工作思路 为了贯彻落实教育部、人社部关于做好高校毕业生就业工作的指示精神,外语系积极开拓毕业生就业市场,进一步加强就业指导和服务工作,努力实现毕业生的充分就业,全面提高毕业生就业质量。我系毕业生就业工作将以学院的就业指导思想为基础,以大学生职业生涯辅导为工作起点,以提高大学生就业指导水平、拓展毕业生就业市场为工作重点,以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力,以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障,以提高就业率与就业质量为工作目标,努力形成具有我系特色的就业工作新思路 二、成立就业工作领导小组,明确工作职责 1、成立毕业生就业工作领导小组 组  长:关兴华 副组长:房仲威 刘伟强 组  员:吴建 易丽敏 朱慧贤 樊湘军 蓝兴 2、就业工作小组分工及职责 (1)组长负责制定就业工作计划,全面部署和安排我系的就业工作,确立指导思想,督促和开展思想教育工作,对就业工作进行规范化管理。 (2)副组长协助组长开展好相关工作。负责做好我系具体就业工作,包括收集就业信息、就业单位宣传、组织面试和跟踪调查服务等。 (3)成员是就业工作小组的重要组成部分,必须全力关心、配合和支持毕业生就业工作。毕业生辅导员具体负责本班的学生就业工作,完成领导小组交办的各项工作任务,从就业思想教育、就业指导、联络信息、提供推荐材料、签署意见、签订协议、跟踪服务、文明离校等方面。针对性地指导学生掌握求职技巧、撰写求职简历。 、工作目标 (1) 继续深化毕业生制度改革,鼓励引导广大毕业生到中小企业、民营企业、小城镇、农村就业;鼓励毕业生自主创业、自主择业。力争2016届本科毕业生一次就业率达到85%,年底就业率达到100%,确保我系毕业生就业率在全院的领先地位。 2努力提高就业质量,优化就业结构。 、工作措施 (一)强化就业指导,为毕业生提供支持 (1)积极开展大学生职业生涯辅导工作。组织一次全学生参与网上职业测评活动,鼓励学生积极参与“创新点子大赛”活动以及大学生职业生涯规划设计大赛活动 (2)多渠道、多形式开展学生就业创业指导第一、开好就业指导课,发挥就业指导课在就业择业创业教育中的主渠道作用;第二、邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业创业指导,举办报告会;第三、现有的网络系统,为大学生提供就业指导、职业素质、专业技能、创业辅导培训,满足大学生个性化的学习需求;第四、加强毕业生自主择业、自主创业指导,鼓励和支持毕业生自主择业,同时加大对学院大学生创业协会的指导的力度,发挥大学生创业协会在自主创业方面自我教育、自我服务的作用。 3加强就业政策和求职技巧的指导。指导学生填写自荐材料,并进行检查、评比;计划组织三分钟自我介绍演讲比赛模拟招聘等活动,加强求职技巧的培养;组织学生当地举办的各种招聘活动,认清就业形势,了解市场需求。 4加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度。开展的个性化指导与服务,直接听取和解答“贫困生在求职择业过程中的需求与疑问,切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。 5加强职业指导师资队伍的选拔、培养。有计划地组织职业指导人员外出学习培训,逐步提高就业指导人员的素质。 (二)进一步拓展毕业生就业市场 1大力开拓就业市场,进一步扩大毕业生就业推荐网络。立足省内市场,以“珠江三角洲”为重点,组织人员开展毕业生推荐、就业市场建设与调研工作,努力构建稳定的覆盖全省和珠江三角洲地区的毕业生就业基地。 (2)加强对毕业生自主择业的引导,鼓励毕业生自主择业、自主创业。 (3)充分调动全体就业工作人员的积极性创造性,发动全体教职员工,通过校友会、同学会等渠道,充分挖掘往届毕业生资源信息,利用他们的工作关系和人脉资源,进一步扩大就业网络。 (4)切实加强与用人单位的联系,开发订单式培养单位。力争在2016年创建10个以上就业及实习实训基地,并签订合作协议书。 、工作安排 (一)教育指导 我系2016届毕业生总数为114人,面对严峻而紧张的就业形式,因此我们要坚持在宣传上强调,推荐工作强调,联系用人单位强调,掌握社会信息力求,以实、诚、信、准的方针与用人单位建立长期合作关系,毕业生顺利就业创造了基本条件帮助学生分析就业趋势,转变就业观念,提倡先就业,后择业先学会做人、后学会做事,让社会选择自己,自己去适应社会,帮助学生转变专业不对口不去、试用期工资低不去、私营企业不去、服务行业不去的观念。同时,及时掌握学生的思想动态和就业要求,为推荐工作作好充分准备。 (二)就业信息 我系把学院下达的就业信息及时的传达给学生除此之外,我系将派专人在网上收集就业信息,以供毕业生充分选择,并把所有信息整理归档。我远充分利用互联网等现代化通信技术与遍布广东地区,特别是珠江三州角地区的用人单位联系,建立稳固的就业基地。除了学院定期召开大型供需见面会以外,我们还及时建立、落实系级联系形式,与中小型就业市场建立联系渠道。 、自身建设 (一)队伍建设 (1)切实加强机关作风建设,努力提高服务意识与服务水平。 (2)组织一次就业工作人员培训班,提高工作人员的理论修养与工作能力。 (3)召开两次毕业生就业工作专题研讨会,总结工作经验,解决就业工作的实际问题。 (二)制度建设 逐步建立并推行系、教师两级就业工作责任感,使就业工作的责任与任务更加明确与具体,形式全系上下齐心,共同关心毕业生就业工作的局面。始终根据社会要求,加强技能和时间教育环节。我系近年来学生就业率都在100%,充分说明以就业为导向的高技能人才培养目标是正确的。 )就业统计 进一步完善毕业生就业统计工作制度与方法。做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作,与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况。辅导员及毕业班主任及指导老师具体负责,及时了解毕业生去向,随时掌握其就业动态,保证毕业生就业统计信息的真实,准确及完整,保证学院的就业率统计工作能顺利进行。 )就业跟踪 建立毕业生个人跟踪档案,多渠道收集毕业生就业信息;回访用人单位及已就业学生,开展多形式的毕业生跟踪调查;为已就业学生提供后续服务,将就业跟踪作出实效。 )就业总结 通过就业总结把一年的就业工作做一个回顾,重点挑出就业工作的错误和不足,并提出解决的方案,为下一年的就业计划安排做基础。
沙龙365