让无业者有业,使有业者乐业
来源:创业学院   作者:   时间: 2018年04月04日 10:45:00   点击量:
——记信息工程学院 12级通信5班毕业生吴培星 创业团队:广州市蜀尚教育信息咨询有限公司 创业方向:学历教育、职业资格证培训 既然自己有梦想,就要为梦想行动 一份国企的工作,稳定的收入,让人羡慕的身份……多少人梦寐以求,吴培星却放弃了。父母骂他放着铁饭碗不要,自己创业,弄不好连饭碗都没得端。说起往事,已经是蜀尚教育董事长的吴培星感触很多,“创业是我的梦想,我不能让它一直像一个画饼停留在脑海里,要实现它,唯有不顾一切地去行动!” 吴培星,2015年毕业于沙龙365,2014年11月份出来实习的他,进入到上海一家国企通信设计院。从事着自己本专业的工作:通信设计。2015年年底,已经顺利转正为正式职工进入管理岗位的他,发现这份工作并不是自己想要的。天天坐在办公室,画图审图,天天做着重复的工作。激情一天天被消磨,他觉得这样的日子不是自己想过的。心底的梦想,召唤着他,催促着他。我要创业,要做自己喜欢的事业。 带着年轻人的那股冲劲,他辞掉了国企工作,挤身到创业的大军队伍中来。家人反对,公司领导不理解,朋友同学也不赞成。“当所有人不理解你的时候,自己理解自己很重要!”不管创业成功与否,我都不后悔。“天空没有痕迹,鸟儿已经飞过”我要证明自己曾经年轻过,努力过,不能让自己后悔。他始终相信通过自己的努力和坚持,闯出属于自己的一片天空是早晚的事。” 选定目标,在现实和理想之间突破 “理想很丰满,现实很骨感。”从现实抵达梦想,注定路途崎岖不平坦。 创业,说起来容易,可是选什么项目,去哪里筹集资金,怎样组建团队……问题一个接一个,让人应接不暇。 吴培星和两个创业伙伴带着问题考察调研劳动力市场,他们发现用人单位需要的是有一技之长的年轻人,但很多年轻人初到社会,并不具备一技之长!还有很多用工单位发展到一定阶段,需要对工作人员进行技能提升再培训问题。用工单位和就业人员之间,如果有一个培训机构,劳动力市场的用工和找工作就会更顺畅。这不就是商机吗?况且,使无业者有业,使有业者乐业,这也是一件对社会很有意义的事。经过半年的筹备,吴培星把自己的创业项目锁定在职业技能培训这块。2016年5月20日,在一间50平米的小办公室,广州市蜀尚教育信息咨询有限公司诞生了。 公司刚创建时,团队加上3个股东也只有6个人,资金方面非常紧张。吴培星带领大家没日没夜地跑业务,被拒绝,吃闭门羹是常有的事,吴培星乐观地鼓励大家,“即使吃土,我们也要坚持!”前三个月,业务开展一筹莫展,只有开支不见盈利。3个股东努力维持公司的正常运转。第四个月开始,公司跟广州银行、新华保险等公司签定培训协议。这两家公司为了提高员工的综合业务能力,提高专业职业技能,以蜀尚教育为培训点,开展一系列职业技能培训。一批学员下来就有70个人,他们终于赚到了第一桶金——25万元。这个开端让公司员工士气大增,三个股东商量决定,相继扩大业务范围,跟多家院校合作,成立校外联合办学点,开展成人高考、网络教育学历教育。 2016年年底,通过公司上下员工的共同努力,7个月时间,实现目标利润150万元。公司也搬进了300平米的新办公场所。 完善的管理,为梦想插上翅膀 一个公司如果没有完善的管理制度,那么一个公司也发展不起来,也管理不了公司的员工,也留不住好的员工。在公司制度方面,他吃过亏。团队的人慢慢多起来了。因没有管理经验,对公司员工管理方面也是比较放松的,渐渐地迟到和早退的人多起来,上班时间干自己私事的人也是多起来了,公司业务下降了。底薪加提成的员工在抱怨工资不高问题,渐渐地的有部分员工辞职了。整个公司的氛围都是死气沉沉的,没有一点朝气。吴培星意识到管理制度的重要性,出高薪聘请一位有十年管理经验的员工回来专门制定公司管理制度。完善的管理制度出来之后,公司慢慢步入正轨,公司业务也提高了。 在创业的过程中,吴培星和他的团队,不断学习思考,总结经验,查找不足,并总结出四个关键词:要生存、要学习、要关注、要总结。要生存:在梦想和现实冲突之时,生存是第一需要的。创业之初,特别是在极度困难的时候,企业要先学会活着,而后再考虑成长,但是梦想的目标不能变。要学习:在危机中学习,提高抗风险的能力,利用这个时期有针对性地学习,苦练内功,积蓄团队力量,提升内部管理张力,为危机之后的发展做好准备。要关注:要特别关注国家相关政策和市场环境的变化,利用有利的政策,随时调整企业策略。要总结:仔细总结过往的经验,并思索未来发展和经营模式。展望未来,我将以“求实、尚勤、崇德、精进”的拼搏精神,继续努力拓宽市场,发展企业,完善企业。创造更大、更多的社会价值。 选择自己最想做的,就会有激情和动力 蜀尚教育快速成长,不到一年的时间,吴培星在东莞开起了第一间分公司,把蜀尚教育这个品牌带出了广州,走进了东莞。 公司不断壮大,现已拥有一支由高学历,高素质人才组成的创业团队,现公司全职员工一共27人,持有高级讲师职称的员工有3人,主讲师职称2人,本科学历以上有15人。目前总公司(广州)员工有21人,东莞分公司6人。公司团队成员年轻而充满朝气,具有创新意识并勇于迎接挑战。具备良好的社会责任感。使无业者有业,使有业者乐业,蜀尚教育以“应需求,促就业”为导向,以“育业乐业,成己为人”办学理念,专注于职业培训、成人教育、远程教育等教育领域的培训咨询。 目前合作院校高达10余家。长期合作的单位也有5家。各项业务开展顺利,事业的路越走越广阔。 今年,成立东莞分公司后,吴培星接到母校老师的电话,“学校鼓励毕业生、在校生创业,学校成立了大学生创新创业孵化公司,欢迎你回来入驻!”吴培星回到母校,受到领导老师的热情接待,还与学校的继续教育学院洽谈,准备合作开展相关项目。 创业路上坎坷不断,但吴培星珍惜并享受这个过程,每一次挫败都视作一种财富的积累。面对公司的团队不断的壮大,员工不断的增加。公司也面临着诸如管理等问题。 吴培星说“作为公司的负责人,我的管理经验还很欠缺,但是我善于学习和思考。我要求整个团队都要加强学习,走出去求教,请名师进来,多交流多实践,立稳脚跟,稳步推进,蜀尚教育的未来一定会更美好!”(文/陈湘君 卢丹)
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